勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不影響勞動(dòng)仲裁，可以向?qū)嶋H工作單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求其支付相應(yīng)賠償。不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，員工可以向用人單位申請(qǐng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)是違法行為，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)或做相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前置程序是勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)判定不存在勞動(dòng)關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2020.02.21 840 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊(cè)信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來(lái)即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料，仲裁申請(qǐng)書(shū)，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料如：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
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勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)承認(rèn)關(guān)系
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-03-21 15,340 -
如何去勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2022-06-01 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
介于業(yè)績(jī)等勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，如果您覺(jué)得對(duì)方侵犯了您的權(quán)利，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議您積極維護(hù)權(quán)益。
2022-08-10 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
