懷孕后辭退員工可以在公司辭退員工嗎
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按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那么就需要確定接下來的處理。 按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍： 1、按員工在本公司工作的年限； 2、每滿一年向員工支付一個月工資； 3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算； 4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動關(guān)系； 2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束； 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。 最后，相對于其他員工，懷孕女職工行動力較弱，并且一旦進入分娩期，公司需給產(chǎn)假修養(yǎng)，那么所在公司可能會有人才流失。所以，有些公司便會以不知情等辭退女員工，嚴重傷害員工的利益，因此必要時可以去法院起訴處理。
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如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關(guān)系：１、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！皣乐亍钡囊罁?jù)是公司里有明文規(guī)定的規(guī)章制度且員工知曉，有嚴重的事實存在。４、在試用期被證明不符合錄用條件的。５、被依法追究刑事責(zé)任的。６、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思情況下訂立的。
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公司可以辭退懷孕員工嗎不可以。一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。
2020.07.20 379 -
員工懷孕了公司可以辭退員工嗎員工懷孕公司不可以辭退員工，同時勞動合同到期的應(yīng)當(dāng)正常履行至哺乳期終止。在履行勞動合同期間，懷孕的員工享受特殊保護的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女員工。
2020.03.28 191 -
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懷孕后，公司可以辭退員工嗎
懷孕和哺乳期間，公司是不能開除員工的，另外工資最起碼要發(fā)基本工資。如果完全不發(fā)錢，那就是公司違規(guī)，可以去勞動局投訴或法院起訴的。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工
2022-04-22 15,340 -
懷孕后公司可以辭退員工嗎？
用人單位是不能辭退孕期女工的。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定辭退孕期女
2022-04-01 15,340 -
懷孕后公司可以辭退員工嗎
員工懷孕了，公司不可以辭退該員工。辭退行為是違反法律規(guī)定的行為。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)
2022-06-07 15,340 -
員工懷孕公司可以辭退員工嗎
《婦女兒童保護法》第二十七條任何單位不勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (
2022-08-21 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11
