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法律上哺乳期具體指哪些

2023-01-31 19:06

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法律上對哺乳期的界定:法定哺乳期為十二個月,即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。 是國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條所規(guī)定的。 《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定: 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。 2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 3、女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月。 4、《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 5、不得讓三期員工(孕產(chǎn)哺)從事勞累,井下,夜班等工作,單位對這些員工應(yīng)予以保護。

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