上家公司在轉正的時候公司裁員，簽了試用期合同，但是過了一個星期，工資打錯了，這樣算違法嗎？
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《合同法解釋二》 第二十八條當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定,請求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后,當事人又請求對方賠償損失的,人民法院不予支持。 第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,人民法院應當以實際損失為基礎,兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量,并作出裁決。 當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。 合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。共計第二十三章四百二十八條。
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要。如果入職第一天公司相關手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日起開始計算。
過了試用期公司裁員的按照勞動者的工作年限賠償，在單位工作滿一年支付一個月的工作作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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過了試用期公司裁員如何賠過了試用期公司裁員的按照勞動者的工作年限賠償，在單位工作滿一年支付一個月的工作作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.15 102 -
試用期過了公司不簽轉正單是不是有工資就沒有試用期過后，用人單位以勞動者試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞
2020.08.31 218 -
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過了試用期但是公司說沒有轉正
勞動者過了試用欺但是公司說沒有轉正，如果勞動者是被用人單位無故辭退的，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-02-10 15,340 -
試用期過了轉正了，但是沒上班有工資嗎
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經轉正，公
2022-03-26 15,340 -
試用期過了公司一直不給轉正
試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經轉正，公司應按試用期過了的工資標準發(fā)放。 在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個工作日
2022-03-19 15,340 -
試用期過了不轉正公司不給轉正
試用期滿不給轉正，用人單位是違法的。關于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居
2022-04-21 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
