試用期過了轉正了，但是沒上班有工資嗎
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在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經(jīng)轉正，公司不能延長適用期的，公司應按試用期過了的工資標準發(fā)放。 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。
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試用期過了沒有轉正繼續(xù)工作的可以申請補償。按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標準支付工資待遇的。如果無效的試用期已經(jīng)實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿后工資標準向勞動者補發(fā)工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標準，按實際已經(jīng)履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期過了是默認轉正嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，如果勞動者在試用期內不符合用人單位的試用條件的，用人單位可以選擇辭退，而如果用人單位不辭退的，就視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。除此之外還需要注意的是，試用期最長不得超過六個月。如果用人單位存在違法用工或
2022.04.12 2,079 -
試用期過了沒轉正繼續(xù)工作有沒有補償試用期過了沒有轉正繼續(xù)工作的可以要求補償。按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標準支付工資待遇的。如果無效的試用期已經(jīng)實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿后工資標準向勞動者補發(fā)工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的
2022.06.06 1,742 -
試用期過了公司不簽轉正單是不是有工資就沒有試用期過后，用人單位以勞動者試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞
2020.08.31 218
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轉正試用期過了沒有工資
1、推遲試用期轉正可以要求補工資的，試用期滿后，即可以要求用人單位按試用期后的工資標準支付工資的。 2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-04-21 15,340 -
過了試用期但是公司說沒有轉正
勞動者過了試用欺但是公司說沒有轉正，如果勞動者是被用人單位無故辭退的，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-02-10 15,340 -
試用期過了但是沒有工資
勞動者做了四天過了試用期，勞動者想辭職老板說前三天試用期沒有工資是違法的，用人單位的行為屬于變相克扣工資，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一
2022-03-02 15,340 -
過了試用期沒有有轉正工資，不給雙倍工資
根據(jù)勞動法相關規(guī)定，試用期不得超過六個月，你早已過了試用期，應當給你轉正工資。其次，公司未及時發(fā)放工資和繳納社保，均已違反法律的強制性規(guī)定，你有權要求解除勞動關系，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補
2022-02-21 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
