員工試用期到了公司和員工簽合同合法嗎？

2020-03-30 147

普法內(nèi)容

要。如果入職第一天公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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公司對試用期員工和正式員工罰款合法嗎？
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一

2024-06-30 37
員工和公司簽訂了勞動合同，請問員工試用期最長多久
按照我國勞動法規(guī)定，試用期最長為六個月。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人

2024-06-11 28
試用期人事員工代表公司去和員工簽勞動合同有效嗎
有效的

2024-06-13 34

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合同到期了員工不續(xù)簽了, 公司又要求員工簽合同, 員工應(yīng)該怎么辦?
一、繳納保險是義務(wù)，不能以支付工資形式處理；二、公司之所以在合同到期后讓員工與其他公司簽訂合同的情況現(xiàn)在時有發(fā)生，目的通常是為了避免出現(xiàn)兩次簽訂無固定期合同，和連續(xù)工作10年的問題，因為勞動合同法明確

2022-01-24 15,340
和公司簽合同期間沒給員工打工合法嗎？
違法。中華人民共和國勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同

2022-10-24 15,340
公司的員工都是新員工，還沒過試用期，要簽合同嗎
要入職一個月簽勞動合同試用期要包含在合同內(nèi)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在

2022-10-06 15,340
試用期到了公司裁員員工有補償嗎
1、公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)摹５侨羰枪居凶C據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人

2022-11-20 15,340

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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個

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01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦
公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，

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