（一）誰能提起工傷認(rèn)定申請？ 1．用人單位申請工傷認(rèn)定當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。 2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。（二）向誰提起工傷認(rèn)定申請？應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，即用人單位所在地勞動局。例如：勞動者的用人單位在天津市塘沽區(qū)，應(yīng)向天津市塘沽區(qū)勞動局提出申請。（三）應(yīng)在多長時間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請？ 1．用人單位申請時限用人單位當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請 2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請時限用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（四）工傷認(rèn)定提交那些材料？ 1．填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》； 2．勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明； 3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 4．職工本人身份證明申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。