工資計(jì)算的有哪些法律后果
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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單位克扣工資的法律后果：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期足額支付；逾期不付的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者；或者單位可能會(huì)面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書規(guī)定的義務(wù)。
單位克扣工資有下列法律后果：如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；單位逾期仍不付工資的，責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金；或者勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)仲裁、依法起訴單位。
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拖欠工資法律后果有哪些用人單位拖欠工資一般會(huì)有以下法律后果：會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.05.14 148 -
拖欠工資有哪些法律后果拖欠工資的法律后果：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.10.12 158 -
克扣工資有哪些法律后果用人單位隨意克扣勞動(dòng)者的工資會(huì)有下列法律后果：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，承擔(dān)刑事責(zé)任；勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)
2020.04.19 211
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工資法律后果有哪些
什么情形是“克扣”? 《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))明確：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)
2022-08-03 15,340 -
工資有哪些法律后果
在工作中對(duì)于勞動(dòng)者來說最重要的就是工資的發(fā)放，因?yàn)楣べY是大多數(shù)勞動(dòng)者生活的保障。有些公司無故拖欠工資應(yīng)該如何處理呢對(duì)于用人單位來說無故拖欠工資的法律后果是什么呢請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022-10-29 15,340 -
拖欠工資的法律后果有哪些？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
拖欠工資的法律后果有哪些
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-01 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:16
專利無效的法律后果有哪些根據(jù)我國(guó)《專利法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，如果專利被宣告無效，主要具有下面幾個(gè)法律后果： 第一，專利權(quán)將不再受到法律保護(hù)，會(huì)被認(rèn)定為自始不存在。也就是說，專利從來沒有過法律約束力，從授權(quán)之日起就不受法律保護(hù)，而不是從宣告無效時(shí)才失去效力。更
1,795 2022.04.17 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27
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克扣工資的法律后果有哪些呢2022.06.17
