蕪湖市勞動局勞動監(jiān)察調(diào)整工作的時(shí)間
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勞動監(jiān)察大隊(duì)等行政機(jī)關(guān)工作人員都是在周一到周五上班，除遇到節(jié)假日調(diào)休外。 法律條文 《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日） 第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。
勞動監(jiān)察大隊(duì)：隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。 勞動局：分為勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心兩個(gè)單位。勞動分局主要的工作職責(zé)就是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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勞動工作時(shí)間工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定。
2020.09.15 238 -
蕪湖市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金調(diào)整定額部分的調(diào)整為每人每月增加35元。掛鉤部分實(shí)行繳費(fèi)年限和本人基本養(yǎng)老金水平“雙掛鉤”，繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增加2元，同時(shí)每人每月增加本人2020年12月基本養(yǎng)老金水平的1.0%。傾斜部分的調(diào)整方式為，截止2020年12月31日，年滿
2020.11.24 208 -
勞動監(jiān)察的時(shí)效對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。勞動保障監(jiān)察追訴時(shí)效一般為2年，對用人單位侵害勞動者權(quán)益的，如勞動者2年內(nèi)不舉報(bào)、投訴，也未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)的，勞動保障行政部門將不再查
2020.08.24 1,487
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勞動監(jiān)察局怎么調(diào)查拖欠工資
拖欠工資的，勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)《
2022-08-18 15,340 -
勞動局工傷科會調(diào)查員工工作時(shí)間嗎
勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定，病情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
2022-02-08 15,340 -
勞動監(jiān)察的工作程序
勞動監(jiān)察的程序具體如下： (一)在執(zhí)行日常勞動保障監(jiān)察任務(wù)時(shí)，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監(jiān)察員共同進(jìn)行。并出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證件。 (二)告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。
2023-03-18 15,340 -
勞動安全監(jiān)察局
一般不存在勞動安全監(jiān)督局的，所以勞動安全監(jiān)督局和安全生產(chǎn)監(jiān)督局是不一樣的，但是存在勞動安全監(jiān)督是指工會對用人單位遵守國家規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的專項(xiàng)監(jiān)督。
2022-08-11 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時(shí)勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價(jià)，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
