試用期是否應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)？
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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險(xiǎn)。 《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。
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單位為職工繳納社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 用人單位違反《勞動合同法》與勞動者約定試用期的，試用期不繳社保的，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T、勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期是否應(yīng)該繳納社保？單位為職工繳納社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。
2020.09.20 217 -
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試用期是否繳納社保用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險(xiǎn)。繳納社會保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立時起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的開始即意味著勞動關(guān)系的開始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)。 一、企業(yè)繳納社保
2023.11.08 648
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試用期內(nèi)單位是否應(yīng)當(dāng)繳納社保
試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)繳納社保。只要用人單位和勞動者開始建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，無論是否在試用期內(nèi)。 《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！秳?/p>
2022-05-15 15,340 -
試用期應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)嗎？
試用期用人單位應(yīng)該為員工交社會保險(xiǎn)。根據(jù)我國的法律規(guī)定，單位不交社會保險(xiǎn)的，勞動者可以跟公司協(xié)商；如果公司協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社會保險(xiǎn)，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保
2022-06-29 15,340 -
試用期不繳納社會保險(xiǎn)是否合法
公司試用期不給繳納社保非法，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以向社會保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-05-31 15,340 -
試用期內(nèi)是否需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，試用期是否也要繳納勞動保險(xiǎn)費(fèi)？
試用期期間需要繳納用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法
2022-05-03 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:09
工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
4,389 2022.04.17 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
