勞動者醫(yī)療期滿可以隨意解除勞動關系嗎
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勞動者在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內解除勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。 用人單位在勞動者醫(yī)療期內解除勞動關系屬于違法解除的，應當向勞動者支付賠償金。 根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內對其作出解除勞動關系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標準應根據《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！?其中，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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醫(yī)療期滿，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動關系。用人單位違法解除勞動關系的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
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醫(yī)療期屆滿后可以解除勞動關系嗎醫(yī)療期屆滿能解除勞動關系。職工根據工作年限可以享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位無權解除勞動關系。醫(yī)療期滿職工無法工作的，用人單位可以依法解除勞動關系。
2020.07.26 113 -
醫(yī)療期可以隨意解除勞動合同嗎單位在醫(yī)療期內不得隨意解除勞動合同。下列情形單位不能隨意解除合同 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪鐵或者部分鐵勞動能力的
2020.03.03 161 -
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醫(yī)療期滿解除勞動關系
1、醫(yī)療期內不得解除勞動關系。 2、醫(yī)療期滿后的處理可以參考：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參
2022-05-03 15,340 -
醫(yī)療期可以隨意解除勞動合同嗎
醫(yī)療期不能隨意解除勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
醫(yī)療期未滿可以隨時解除勞動合同嗎
企業(yè)職工患病或者非因工負傷的事情經常發(fā)生。一、職工享受法定的醫(yī)療期醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止
2022-04-24 15,340 -
請問醫(yī)療期可以隨意解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期不能隨意解除勞動合同。 【法律依據】 《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接
2022-07-02 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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