員工在家休病假可以領取基本工資嗎
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病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過2個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應該按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來算；如果之后員工申請停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來進行計算。
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生病休假怎么領取工資生病休假領取工資規(guī)定是用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022.09.30 247 -
病假扣基本工資嗎職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.12.16 385 -
病假有基本工資嗎病假是有基本工資的，病假工資或疾病救助費的具體支付標準由用人單位按照不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%自主確定。在患病或者非因工負傷治療期間，用人單位應在規(guī)定的醫(yī)療期內按月支付員工的病假工資或者疾病救助費。《中華人民共和國勞動法》第四
2021.05.06 2,427
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員工休病假有基本工資嗎?
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2022-07-25 15,340 -
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病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，
2022-04-08 15,340 -
休了病假就基本工資嗎
請病假是有基本工資的。《勞動部關于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》幾項問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救
2021-10-25 15,340 -
病假工資可以在線領嗎
關于病假工資在線扣，具體任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
2022-08-17 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
