員工離職可否享受用人單位賠償金？
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勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。是否合法從以下幾個(gè)方面看： 第一要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定； 第二要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度； 第三要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。 只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來(lái)分析，才能判斷是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。如果公司以勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)事宜，在合同中有清楚的約定，且公司制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核和扣減辦法、發(fā)放方式有明確規(guī)定，而員工并未違反上述規(guī)定和約定，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付該員工的年終獎(jiǎng)。
調(diào)動(dòng)崗位員工不愿意，由此導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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用人單位辭職后員工能否獲得賠償不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位遷址，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，如果勞動(dòng)者主動(dòng)在此期間提出辭職的，不屬于勞動(dòng)合同簽訂情況變化，變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。
2020.06.01 165 -
員工主動(dòng)辭職單位是否要賠償金員工主動(dòng)辭職的，單位一般不需要支付賠償金；但如果員工因單位的勞動(dòng)侵權(quán)行為而依法單方面解約的，單位要補(bǔ)償員工，員工在單位每工作滿一年的，單位要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2022.08.11 259 -
2個(gè)月試用期員工離職是否享受本單位的培訓(xùn)補(bǔ)助勞動(dòng)者在試用期2個(gè)月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。
2020.07.21 146
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軍殘?jiān)趩挝浑x職是否享受工傷賠償
1、傷殘軍人在單位工作，如果傷情復(fù)發(fā)是可以視同為工傷，可享受除了傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位是不需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。如果傷殘軍人在工作中傷情并沒(méi)有復(fù)發(fā)，那么不屬
2022-10-09 15,340 -
單位在職員工工作1年可否享受年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)不是法律規(guī)定的產(chǎn)物，因此，對(duì)于工作未滿1年的在職員工來(lái)說(shuō)，能否享受年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵看： 1、有約定，則從約定； 如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應(yīng)當(dāng)支付的，那么用人單位
2022-11-25 15,340 -
員工主動(dòng)離職用人單位不賠償
一、離職是每個(gè)員工的權(quán)利，只要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定程序履行就可以。 二、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要向用人單位支付賠償金的情形僅僅限于以下三大種情形： 1、違法解除勞動(dòng)合同。主要包括： （1）自
2022-01-25 15,340 -
用人單位兼職職工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工
2022-07-18 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
