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沒有簽合同勞動者能否申請勞動仲裁?

2023-11-02 20:12

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2023-11-02回復(fù)

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,并且裁員,勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、勞申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費; 2、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒簽勞動合同可以申請仲裁,只是沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,一般來說,只要能證明存在勞動關(guān)系,都會予以受理。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當(dāng)事人申請并符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生了·爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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