上海產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定2018
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對(duì)單位女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)去醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)女職工所需的假期且在工資福利等方面應(yīng)作為正常出勤對(duì)待。女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算）應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。但如果女職工有二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)出的證明則用人單位必須批準(zhǔn)。女職工生育享受98天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加晚育假31天
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國(guó)家法定的產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
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海南產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2021海南產(chǎn)假一般按照國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。海南省規(guī)定如果機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國(guó)家
2021.03.25 1,652 -
海南產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2022海南產(chǎn)假一般按照國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。海南省規(guī)定如果機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國(guó)家
2022.04.16 3,612 -
產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定的嗎根據(jù)法規(guī)我們可以知道，產(chǎn)檢假也是國(guó)家規(guī)定的。產(chǎn)檢假的時(shí)間是算進(jìn)勞動(dòng)時(shí)間的，這個(gè)也是法律對(duì)女職員的特別的照顧。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)制度可以得知：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。其中需要注意的是女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受1
2022.04.12 1,585
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產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定2018
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的時(shí)長(zhǎng)與計(jì)算方法如下： 懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等； 懷孕第6-7個(gè)月，
2022-03-28 15,340 -
上海陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)
2022-02-27 15,340 -
上海產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2019
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：（一）胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天（以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)
2022-02-14 15,340 -
產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2018
根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定，可以享受至少98天的假期，此外還可以享受計(jì)劃生育條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)假期，假期標(biāo)準(zhǔn)各省規(guī)定不一致，建議咨詢當(dāng)?shù)匦l(wèi)生和計(jì)劃生育局?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生
2022-02-09 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
