辭工后還可以當天發(fā)工資嗎
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公司應當在員工被解雇時立即支付工資。確切地說，雇員離職前一次支付全薪，即使該職工因自己的疏忽而被解雇。除非雇主有證據(jù)證明雇員的疏忽給公司造成了物質(zhì)和經(jīng)濟損失，否則雇員的工資不能無故扣發(fā)。該單位應在離職之日支付全部報酬和費用。如果該單位拒絕支付，則屬違法。
要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定，正式員工應該提前三十日申請辭職。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭退員工是當天發(fā)工資嗎辭退工資當天的工資應該正常發(fā)放。辭退,也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時,員工最后一個月的工資結(jié)算應該足額支付,干了多少天就要拿多少工資。
2020.11.17 776 -
辭職當天可以結(jié)工資嗎離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.10.18 489 -
工廠發(fā)工資當天曠工還發(fā)嗎用人單位發(fā)放工資當天，勞動者曠工是不影響工資發(fā)放的，如果用人單位因為勞動者曠工而不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位發(fā)放其工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休
2020.11.12 267
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辭職當天會發(fā)工資嗎
解除勞動合同當日應該結(jié)清工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電
2022-03-06 15,340 -
辭職當天可以拿到工資嗎
勞動合同法明確規(guī):離職后辦理完畢相關(guān)的離職手續(xù)，單位應該給予結(jié)清工資。你可以等等看，如果次月你領(lǐng)不到工資，你可以去勞動監(jiān)察大隊去投訴就可以了根據(jù)《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
被辭退沒有當天發(fā)工資可以去告嗎
被辭退沒有當天發(fā)工資可以去告。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性結(jié)清勞動者的工資，如果不付清工資的話，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2021-12-15 15,340 -
辭退當天可以結(jié)清工資嗎？
是的，國家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當天一次性結(jié)清酬勞。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，使用者在解除或終止勞動合同時必須一次支付勞動者的工資。
2021-10-23 15,340
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離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，就依法擁有獲得勞動報酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11
