公司因與員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
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公司違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當(dāng)符合我國勞動(dòng)法的條件，否則就應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，違法解除的按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金。
公司解除勞動(dòng)合同，原因不同相應(yīng)的賠償也不同。 （1）公司無故解除勞動(dòng)合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)我國法律規(guī)定，一般公司違法解除勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.05.14 152 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司終止勞動(dòng)合同，賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.09 431 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.12.28 231
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公司與員工解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-15 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同, 與員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何?
二、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-18 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
看您的離職原因。1。如果是孕產(chǎn)期或者職業(yè)病期間是計(jì)入工作時(shí)間。補(bǔ)償按照正常在企業(yè)的工作年限來計(jì)算。2。如果是其他私人原因而企業(yè)職工合意的離職，不計(jì)入工作時(shí)間，需從工作時(shí)間中扣除。例如，如果您在單位工作
2022-02-24 15,340 -
公司員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，您也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 2.如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-03-23 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
