公司與員工解除勞動合同補償標準
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看您的離職原因。1。如果是孕產(chǎn)期或者職業(yè)病期間是計入工作時間。補償按照正常在企業(yè)的工作年限來計算。2。如果是其他私人原因而企業(yè)職工合意的離職，不計入工作時間，需從工作時間中扣除。例如，如果您在單位工作達到10年，按照情況1，以10年來計算補償。您的基本工資如果是3000元，一般補償為30000，一些企業(yè)提前一個月解除合同也可能是33000元。如果是情況二。一般補償為28000元，一些企業(yè)提前一個月解除合同也可能是31000元。參考法律條文：《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
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公司解除勞動合同的賠償標準是：員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。工作不滿六個月的按半年計算，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，違法解除的按照二倍的經(jīng)濟補償金支付賠償金。
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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勞動法解除勞動合同員工補償標準勞動法解除勞動合同員工補償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.08 274 -
員工與公司解除勞動合同要求補償金用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
2020.03.12 257 -
員工違規(guī)解除勞動合同補償標準如果員工出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條所例舉的情形的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。若用人單位因非第三十九條例舉情形而解除勞動合同的，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的標準要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同
2020.02.22 146
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公司解除勞動合同員工補償標準
你實際工作多少天就發(fā)多少天公司，如果你是請事假，事假期間不發(fā)放工資，病假的話發(fā)病假工資。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支
2022-01-23 15,340 -
公司解除勞動合同補償員工標準
合同到期終止，要按照你的工齡，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資按照你終止前十二個月的平均工資計算，也就是2008年11月至2009年10月的平均工資。公積金和養(yǎng)老保險不屬于經(jīng)濟補償金，你在職期間
2022-01-27 15,340 -
公司和員工解除勞動合同補償標準
1.工資應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放的。 2.社保應(yīng)當(dāng)補繳，可以找社保局處理。 3.雙方協(xié)商離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-02-02 15,340 -
公司與員工解除勞動合同的賠償標準
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補
2022-08-15 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:19
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
