單位能否終止員工與勞動者的勞動合同
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勞動合同有約定的，逾期后單位能單方終止，但是應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
不行，用人單位與勞動者不能自由約定合同的終止條件，勞動合同的終止是法定的，當事人不得約定。勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這種情形主要針對的是有固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同;當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，同時也適用于無固定期限的勞動合同，屬約定終止。
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單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同?？赡芑疾∈菦]有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2022-11-29 15,340
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