多次以威脅等手段訂立勞動合同怎么辦？
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是屬于無效合同的。勞動合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。但是，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同則不具有法律約束力，視為無效的勞動合同。當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)勞動合同無效。
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以脅迫手段訂立合同的是以脅迫手段訂立的合同是指一方以造成物質(zhì)性損害或者精神性損害為要挾，使對方出于恐懼，在違背真實意愿的情況下訂立合同。對于受脅迫訂立的合同，受脅迫方可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
2021.03.19 256 -
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以脅迫手段訂立的合同是指什么以脅迫手段訂立的合同是指一方以造成物質(zhì)性損害或者精神性損害為要挾，使對方出于恐懼，在違背真實意愿的情況下訂立合同。對于受脅迫訂立的合同，受脅迫方可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
2021.02.08 97
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采用欺詐威脅等手段訂立的是什么勞動合同
是屬于無效合同的根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2022-10-10 15,340 -
如何處理以威脅手段訂立的勞動合同無效或撤銷
以威脅手段訂立的勞動合同屬于無效合同，可以提請勞動仲裁確認(rèn)無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無
2022-04-18 15,340 -
如何確定以威脅手段訂立的勞動合同無效或者終止？
以威脅手段訂立的勞動合同屬于無效合同，可以提請勞動仲裁確認(rèn)無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無
2022-05-08 15,340 -
以威脅手段訂立勞動合同，如何處理？如何確認(rèn)勞動合同無效或撤銷
以威脅手段訂立的勞動合同屬于無效合同，可以提請勞動仲裁確認(rèn)無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無
2022-04-24 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
威脅罪立案標(biāo)準(zhǔn)我國實行罪刑法定原則，哪些行為構(gòu)成犯罪，犯罪構(gòu)成的條件是什么，應(yīng)當(dāng)受到何種刑罰等，均由刑法進行規(guī)定。刑法條文中沒有規(guī)定的，就不構(gòu)成犯罪。 我國刑法中，并沒有威脅罪這一罪名。威脅，是刑法中規(guī)定的一種犯罪手段、方法，例如，以威脅的方式拒不納稅，
1,899 2022.04.15 -
01:13
合同怎么訂立根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同訂立的方法為： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事人要作出明確的真實意思表示，主要包括兩個階段，即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后，雙方明確約定承若的時間，并在要約確定的期限內(nèi)到達，承諾通知到達要約人時生效，雙方承諾生
2,859 2022.04.17
