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行動(dòng)指南

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

律師普法

有勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂有勞動(dòng)仲裁委托書(shū)怎么辦
有委托書(shū)沒(méi)有勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要看是否有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，所需證明材料有暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)等等。

2020.01.10 130
勞動(dòng)仲裁會(huì)有調(diào)解階段嗎
有的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書(shū)15天內(nèi)起訴到法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，

2020.01.09 152
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有哪些仲裁辦法
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的仲裁辦法如下： 1、在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，如果勞動(dòng)者沒(méi)有辦法提供證據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位進(jìn)行提供。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議中，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，并且有相關(guān)的規(guī)定表示，用人單位在指定期限內(nèi)不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果； 2、在

2023.01.03 185

專業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同, 但是勞動(dòng)仲裁對(duì)方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同
1、未訂勞動(dòng)：08年1月1日新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則一般自08年2月應(yīng)發(fā)放雙倍工資。 2、加班費(fèi)問(wèn)題：這一問(wèn)題比較復(fù)雜，主要涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是

2022-03-13 15,340
不簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)
未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

2021-11-25 15,340
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭階段怎么陳述
勞動(dòng)仲裁法庭辯論的順序： 1、申請(qǐng)人及其訴訟代理人發(fā)言； 2、被申請(qǐng)人及其訴訟代理人答辯； 3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證； 4、最后由仲裁員按照申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的先后順序征詢各方最后意見(jiàn)，作

2022-06-08 15,340
勞動(dòng)仲裁階段不發(fā)工資
勞動(dòng)仲裁用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法

2023-07-04 15,340

法律短視頻

01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

1,907 2022.04.17
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

6,495 2022.05.11
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位

3,606 2022.04.17

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)仲裁階段還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦