勞動合同到期企業(yè)不提出辭職怎么辦
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勞動合同沒到期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對于勞動合同到期不能辭職的情況，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動者可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。
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勞動合同不到期辭職怎么辦理1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者提前30天
2020.04.27 169 -
職工在勞動合同不到期辭職怎么辦職工在勞動合同不到期辭職，若員工未按制度提前30天通知公司，公司有權(quán)利根據(jù)制度規(guī)定內(nèi)容來對員工作出相應(yīng)出處罰。職工辭職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日
2020.11.15 193 -
辭職如果勞動合同不到期怎么辦勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內(nèi)勞動者提出離職，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2020.12.28 169
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勞動合同期限不到自己提出辭職怎么辦
自己主動辭職（自己寫辭職信就是主動）是沒有賠償?shù)?，自己不寫辭職信，單位解除勞動合同，你是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動合同不到期能否提出辭職？
1、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-08-12 15,340 -
勞動合同到期怎樣提出辭職
勞動合同期滿你可以不與其繼續(xù)簽訂勞動合同，而不是辭職，因為你們之間的合同到期，勞動權(quán)利義務(wù)終止， 但是你不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-08-04 15,340 -
合同沒到期，勞動者提出辭職怎么辦
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-08 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
