勞動(dòng)合同不到期能否提出辭職？
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1、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要勞動(dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。
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勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職,只需提前30日通知單位。只要單位沒有為你提供技術(shù)培訓(xùn)并支付過費(fèi)用,你不用承擔(dān)任何責(zé)任。
不需要提前三十天提出辭職申請。勞動(dòng)合同到期終止，用人單位和勞動(dòng)者不續(xù)簽的，都無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金。
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勞動(dòng)合同沒到期是否能辭職勞動(dòng)合同沒到期，勞動(dòng)者是能辭職的。勞動(dòng)者可以提前三十日向公司發(fā)出辭職的書面通知；或者在試用期時(shí)，提前三天通知其所在的公司，在期限屆滿后，雙方就可以依法去辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
2022.08.09 184 -
勞動(dòng)合同期限未到能否辭職勞動(dòng)合同期限未到能辭職，但是必須按程序辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)辭職的要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同；或者提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.07.11 226 -
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者能不能辭職勞動(dòng)合同還未到期的，勞動(dòng)者能辭職。如果勞動(dòng)者還處在試用期的，提前三天告知單位本人要辭職即可；如果過了試用期，則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。
2022.08.11 185
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勞動(dòng)合同未到期提出辭職是否可以
勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款規(guī)定
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽但提出辭職
到期時(shí)勞動(dòng)合同依法終止，你有不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此你無需提出辭職申請，勞動(dòng)合同到期后，只要你不續(xù)簽勞動(dòng)合同你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，公司“提前一個(gè)月申請，不然扣七天工資，而且不給年假”的規(guī)定
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期能否辭職？
勞動(dòng)合同未到期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位；勞動(dòng)者與用人單
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了，能否辭職？？
1、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2022-07-09 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
