用人單位以試用期不合格辭退勞動者要怎么辦
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試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)工作不合格”為由，將員工辭退。“試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口“用人單位解除勞動合同須同時具備兩個條件：一是有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;二是必須在試用期內(nèi)。”河北北師事務(wù)所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動合同《勞動部對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！霸囉闷诖嬖诘那疤崾请p方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，并且勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，在簽訂書面勞動合同前雙方為事實勞動關(guān)系，而不是試用期。勞動者在公司工作的前三個月，雙方并沒有簽訂勞動合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以勞動者試用期不合格為由將其辭退是違法的。
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試用期內(nèi)用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
用人單位不能在試用期內(nèi)無故辭退勞動者，必須具有勞動者不符合其錄取條件、無法勝任工作，且在培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后仍無法勝任等情形才行。如果單位違法辭退的，需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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試用期內(nèi)用人單位可以隨時辭退勞動者嗎試用期內(nèi)用人單位不能隨意辭退勞動者，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
2020.09.24 346 -
試用期用人單位是否可以無故辭退勞動者試用期不能無理由辭退，如果沒有理由辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位在試用期無理由解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償
2020.04.12 155 -
用人單位不能在試用期隨意辭退勞動者對嗎用人單位不能在試用期隨意辭退勞動者，根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞
2020.02.25 385
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試用期考核不合格用人單位可以辭退勞動者嗎
企業(yè)存在一個誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-04-18 15,340 -
過了試用期用人單位以試用期不合格為由辭退員工，勞動者應(yīng)該怎么辦
試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工
2022-03-22 15,340 -
過了試用期用人單位以試用期不合格為由辭退員工，勞動者應(yīng)該怎么辦?
試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工
2022-04-01 15,340 -
試用期內(nèi)考核不合格用人單位可以隨時辭退勞動者嗎？
在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動者。但是企業(yè)存在一個誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)
2022-03-19 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
