請(qǐng)假后多久可以解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)法規(guī)中沒有因請(qǐng)假而開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，一般超過(guò)三天的，算作無(wú)故曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過(guò)長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，一般超過(guò)三天的，算作無(wú)故曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過(guò)長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。
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病假后多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于病假制度的規(guī)定： 員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的列情形除外。
2020.08.01 178 -
產(chǎn)假后多久可以解除勞動(dòng)合同產(chǎn)假后勞動(dòng)者在哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非員工自愿離職。產(chǎn)假后，員工隨時(shí)可以申請(qǐng)辭職，只要提前三十天告知即可，只是需要考慮自己的利益，建議在拿到生育金以后再辭職。
2020.12.11 436 -
產(chǎn)假多久后可以勞動(dòng)合同解除？產(chǎn)假后勞動(dòng)者在哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非員工自愿離職。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者
2020.06.28 215
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請(qǐng)病假多久后可以解除勞動(dòng)合同
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請(qǐng)的病假較長(zhǎng)，或者是疾病根本沒有康復(fù)的可能的話，不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中，公司想要開除員工，解除勞
2022-04-18 15,340 -
請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同？
1、現(xiàn)在沒有開除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-25 15,340 -
請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同
關(guān)于事假可以解除多少天的勞動(dòng)合同，法律沒有明確規(guī)定的時(shí)間。公司章程或規(guī)章制度規(guī)定了這個(gè)事假可以解除多少天或曠工多少天。一般情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度，公司可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)
2021-11-19 15,340 -
請(qǐng)病假后多久才可以解除勞動(dòng)合同
依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷
2022-04-16 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
