仲裁裁決和調(diào)解申請
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《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”根據(jù)這個規(guī)定,在仲裁庭作出的裁決生效,并在履行期滿后,負有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強制執(zhí)行。仲裁裁決的強制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請。當(dāng)被執(zhí)行人在國外的,由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權(quán)的法院申請裁決的承認及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的,國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決,由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的中級法院執(zhí)行。由于我國人民法院對仲裁裁決的執(zhí)行案件實行級別管轄,因此,被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的,其級別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定執(zhí)行。其次,當(dāng)事人應(yīng)該向人民法院提交仲裁裁決強制執(zhí)行的申請書和有關(guān)材料,包括仲裁裁決書(正本)、仲裁裁決書送達證明、仲裁協(xié)議書或者有仲裁條款的合同書以及人民法院規(guī)定要提交的其它證明文件及材料。被執(zhí)行人在國外的,按其所在國法院的規(guī)定提交材料。最后,申請仲裁裁決強制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出,當(dāng)事人雙方是法人或其他組織的為六個月,當(dāng)事人中有一方是公民的為一年。申請仲裁裁決強制執(zhí)行的期限,自仲裁裁決書規(guī)定履行期或仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則規(guī)定履行期間的最后一日起計算。仲裁裁決書規(guī)定分期履行的,依規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算。向外國的法院申請仲裁裁決強制執(zhí)行的期限,按該國的法律規(guī)定處理。
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申請調(diào)解和申請仲裁的區(qū)別: 1、從當(dāng)事人上講:“和解”一般是爭議當(dāng)事人之間;調(diào)解要有第三人或組織主持;仲裁的主體是仲裁機構(gòu)。 2、從自愿性來看:和解是當(dāng)事人主動自愿達成某種合意,調(diào)解要有第三人或組織主持,仍是以當(dāng)事人自愿為前提,仲裁則是可以依法強制做出。 3、從法律效力上講:和解沒有法律強制力,當(dāng)事人可以反悔;調(diào)解經(jīng)司法確認,有法律強制力,可以憑此申請強制執(zhí)行,普通的調(diào)解協(xié)議雖然有法律效力,但是不能以此申請強制執(zhí)行;仲裁有法律效力,可以憑此要求強制執(zhí)行。
仲裁裁決書是勞動人事爭議仲裁機構(gòu)在依法開庭審理的基礎(chǔ)上,根據(jù)已經(jīng)查明、認定的事實依法作出的具有法律約束力的書面文書。而仲裁調(diào)解書是仲裁機構(gòu)依照當(dāng)事人自愿達成的調(diào)解協(xié)議或基于雙方合意依法制作的,寫明當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的,具有法律效力的書面文書。
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仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的不同點: 1、仲裁調(diào)解在解決爭議中,不能強迫其調(diào)解;仲裁裁決中的某些程序和規(guī)則不允許當(dāng)事人以協(xié)議予以排除。 2、仲裁調(diào)解是指在人民法院、人民調(diào)解委員會及有關(guān)組織主持下,自愿協(xié)商,達成解決糾紛的辦法;仲裁裁決是指由雙方
2020.06.14 231 -
怎么申請勞動仲裁和調(diào)解?1、當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書
2020.05.14 194 -
勞動仲裁調(diào)解后能申請仲裁嗎勞動仲裁調(diào)解后還能再仲裁。勞動仲裁,一般是勞動雙方產(chǎn)生勞動爭議時的法定解決途徑,在發(fā)生勞動爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決,就可以提出勞動仲裁。 勞動仲裁當(dāng)事人需要遞交哪些申請材料 1、勞動仲裁申請書。詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被
2022.09.30 800
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申請仲裁調(diào)解
我國《仲裁法》第51條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。這是作仲裁調(diào)解書的法律依據(jù)。 調(diào)解不
2022-08-08 15,340 -
申請仲裁裁決可以和解嗎
1、可以,仲裁中的和解,是仲裁委員會受理爭議案件后,仲裁庭作出仲裁裁決之前,雙方當(dāng)事人通過自愿平等協(xié)商,達成和解協(xié)議,以解決爭議案件,終結(jié)仲裁程序的活動。 2、仲裁中的調(diào)解,即在仲裁程序中,根據(jù)雙方當(dāng)
2022-11-13 15,340 -
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別
(1)生效的時間不同。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。仲裁裁決書并不是送達后立即生效,而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。 (2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一
2023-02-17 15,340 -
怎么申請勞動仲裁,和申請調(diào)解
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。由職工代表和企業(yè)
2021-11-18 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11






