勞動合同不約定試用期可以嗎
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一、實際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是勞動合同期的一部分。 二、《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同試用期不約定可以。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期并不是勞動合同的必備條款，而是勞動合同的選擇性條款。即用人單位喝勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。
勞動合同不約定試用期是可以的。勞動合同的必備條款有勞動合同期限；勞動者的工作時間和休息休假；以及勞動報酬、勞動保護(hù)等。而試用期條款是選擇性條款，可以不約定在合同中。
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勞動合同不約定試用期可以嗎？勞動合同不約定試用期可以，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
2020.11.19 102 -
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勞動合同試用期可以約定嗎勞動合同的試用期是必須約定的，法律只對試用期的期限做了一定的范圍限制，而具體的試用期期限則需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商，另外不約定試用期也是可以的。
2020.07.10 151
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勞動合同不約定試用期可以嗎？
一般來講，在簽訂勞動合同時勞動合同不約定試用期，雙方都會約定一個試用期，在試用期過后即可成為正式員工，但有時也會出現(xiàn)未約定試用期的現(xiàn)象。 首先，根據(jù)《勞動法》第二十一條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期
2022-07-02 15,340 -
勞動合同試用期不約定可以嗎
勞動合同中是可以不約定試用期的，試用期并不是勞動合同中的必備條款。以下條款為勞動合同中的必備條款：用人單位和勞動者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
2022-05-22 15,340 -
試用期勞動合同可以約定嗎
勞務(wù)合同一般時有試用期的。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2022-07-11 15,340 -
勞動合同可以約定試用期嗎
如果是勞動合同，則沒有試用期。勞動合同不受勞動法調(diào)整，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，可以協(xié)商確定。
2021-12-24 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
