績(jī)效工資被降職怎么辦勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定
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你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績(jī)效工資慣例的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績(jī)效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行非法罰款或者非法克扣勞動(dòng)者的工資，用人單位可以按照績(jī)效考核的辦法根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果浮動(dòng)勞動(dòng)者的績(jī)效工資。
因績(jī)效工資產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可能提供勞動(dòng)者業(yè)績(jī)表現(xiàn)、績(jī)效表等的證據(jù)，主張績(jī)效工資。
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績(jī)效工資勞動(dòng)仲裁有用嗎？績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。其相關(guān)規(guī)定為： 1、績(jī)效工資被扣屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提
2022.12.02 5,567 -
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁是否有用績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。首先要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同中是否有績(jī)效工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間，其次要看用人單位是否有明確的績(jī)效工資制度，最后要看員工是否符績(jī)效發(fā)放條件，如果經(jīng)審查用人單位確在績(jī)效的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以要求
2022.06.11 8,894 -
效的績(jī)效工資可以被勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè),屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定,因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.27 624
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績(jī)效工資被降職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
績(jī)效工資被降職提出勞動(dòng)仲裁可以嗎
你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-19 15,340 -
績(jī)效工資被降職是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-15 15,340 -
績(jī)效工資被降職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算。績(jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
