勞動合同法對于年假的規(guī)定有哪些
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年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導(dǎo)提出申請。 2、處理好休假期間的工作。將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因為休年假而耽誤整體工作進程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。 3、不要扎堆申請。年假可以選擇工作不忙的階段進行申請，切忌與同事一起扎堆申請年假，單位休假過多會影響正常運作，這是領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮的事情。 4、因公未休年假可順延或申請補償。確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時間來補償未休的年假
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所謂勞動保護，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動安全設(shè)施、勞動防護用品等。這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險的工作場所中，當(dāng)然，如果勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
勞動合同法對于自動離職的規(guī)定：勞動者自動離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；自動離職屬于違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
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勞動法的年假有哪些規(guī)定關(guān)于年假有以下規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家規(guī)定的法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)
2020.04.16 109 -
勞動合同法對年休假規(guī)定？勞動合同法沒有規(guī)定年休假相關(guān)事宜。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般
2020.02.04 224 -
勞動合同法對于試用期的規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.29 165
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勞動法對于年假條有哪些規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類如下： (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天; (三)已滿20年的，年休假15天。 國家
2022-05-19 15,340 -
勞動合同法對于年假有規(guī)定嗎？
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法對帶薪年假的規(guī)定有哪些
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
2022-08-02 15,340 -
勞動合同法有關(guān)于年假條款規(guī)定的規(guī)定有哪些？
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的
2022-04-08 15,340
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
