勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一上計(jì)發(fā)一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，則計(jì)發(fā)半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者或者用人單位解除勞動(dòng)合同的，則最先提出解除勞動(dòng)合同的一方必須提前三十天通知（勞動(dòng)者解除的話最好以書(shū)面形式），如果沒(méi)有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者離職當(dāng)年一個(gè)月的平均工資。
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一般來(lái)講，要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話，此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎不一定。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅是勞動(dòng)者單方辭職，則單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體有：?jiǎn)挝徊患皶r(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、不為勞
2022.04.12 1,585 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般來(lái)講，要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話，此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.14 306 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是否會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
2020.07.12 168
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解除勞動(dòng)合同可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
1、解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同未到期，一方或雙方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止的行為；2、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-03-17 15,340 -
和解除勞動(dòng)合同是否還可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同未到期，一方或雙方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止的行為；2、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)
2022-10-05 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
