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討薪方法農民工討薪注意事項有哪些

2023-07-24 11:34

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討薪方法第一步:收集有關證據(jù),如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據(jù)。 第二步:拿到這些憑據(jù)后,就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉,要求對方支付本人應得的工資報酬。 第三步:如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資,就告知用人單位負責人,自己將通過法律途徑解決。投訴提示:凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題,農民工可持有關憑據(jù)及時向區(qū)建設局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題,農民工可持有關憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴,也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。

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農民工可采取三種正常維權渠道。與用人單位進行協(xié)商:向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報;委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

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農民工討要薪酬時,如果是向有工會的單位討要,可以首先向工會反映具體的情況,通過工會與單位進行交涉。 如果單位還沒有成立工會組織,也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯(lián)合起來,向單位提出集體協(xié)商的要求,給單位施加一定的壓力。 根據(jù)《勞動法》第九十一條,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

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