年終獎不發(fā)發(fā)放是否合法？
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勞動法沒有規(guī)定年終獎金的發(fā)放。獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎勵突出貢獻和業(yè)績而支付的特殊工資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎金，以及發(fā)放獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的規(guī)定支付工資，但是沒有規(guī)定必須支付獎金。
對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。 如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。 只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預(yù)。
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公司不發(fā)年終獎是否合法公司不發(fā)年終獎合法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。 公司不發(fā)年終獎，雙
2022.08.24 1,206 -
年終獎是否一定要發(fā)放年終獎公司有規(guī)定或者與勞動者約定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 1、首先，發(fā)放年終獎是用人單位獨立給予員工的福利，不是用人單位的強制義務(wù)。法律沒有強制用人單位發(fā)放年終獎，也沒有具體規(guī)定。因此，勞動者不能強迫用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞
2022.04.17 4,739 -
年終獎遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以獨立
2022.04.14 993
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年終獎不發(fā)放是否違法
去年，我沒有完成下半年度的經(jīng)營目標(biāo)，為此公司說要扣我的獎金，還說年終獎也不會有我的份。但是這個經(jīng)營目標(biāo)是公司新領(lǐng)導(dǎo)上任時才臨時下達(dá)的，現(xiàn)在突然說要扣我的錢，我覺得無法接受。請問，公司的獎金和年終獎發(fā)放
2022-02-11 15,340 -
年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績
2022-03-05 15,340 -
年終獎不發(fā)放合法嗎
應(yīng)當(dāng)發(fā)放，這樣的規(guī)定不合理也不合法。 2011年的年終獎屬于工資，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分
2022-01-21 15,340 -
發(fā)不發(fā)年終獎是否違法
不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2022-06-11 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
