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企業(yè)改制后員工買(mǎi)斷工齡如何計(jì)算

2023-06-25 14:49

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《勞動(dòng)法》規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保障待遇,而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題,因此也就無(wú)須"買(mǎi)斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時(shí)還采用"買(mǎi)斷工齡"的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象,為了保障員工的合法權(quán)益,維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一,國(guó)家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí),嚴(yán)格禁止企業(yè)采取"買(mǎi)斷工齡"形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定:"任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。"1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào):"確保職工合法權(quán)益不受侵犯,出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見(jiàn),任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,不得借出售之機(jī),違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買(mǎi)斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。"

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

買(mǎi)斷工齡屬于違法行為。所以不存在怎么算的問(wèn)題。工齡的計(jì)算方法有三種: 1.連續(xù)計(jì)算法:是勞動(dòng)和依法調(diào)動(dòng)工作,連續(xù)計(jì)算其工作時(shí)間的方法; 2.合并計(jì)算法:指在勞動(dòng)者的工作中,把勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間合并計(jì)算。 3.工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

首先需要明確,買(mǎi)斷工齡是違法的。買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買(mǎi)斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。例如1980年工作,1990年買(mǎi)斷后又在1995年找到工作,那么工齡就從1990年買(mǎi)斷之前的那個(gè)公司工作的那一年時(shí)間即1980年開(kāi)始算起。

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    工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式,具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

    2020.09.17 247
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    企業(yè)員工的工齡計(jì)算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算,就是連續(xù)計(jì)算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個(gè)單位工作,在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計(jì)算,就是前后兩個(gè)單位的工作時(shí)間相加。但也有合并計(jì)算和折合計(jì)算的規(guī)定。

    2020.02.08 225
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    買(mǎi)斷工齡違法,任何單位都不能以“買(mǎi)斷工齡”等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。工齡可以通過(guò)以下方法計(jì)算:工齡連續(xù)計(jì)算;非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算;從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡

    2020.09.03 406
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  • 企業(yè)買(mǎi)斷后員工工齡如何計(jì)算

    工齡分兩個(gè):企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。 買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷的是企業(yè)工齡,買(mǎi)斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷,需要重新計(jì)算,之后再次買(mǎi)斷的時(shí)候,工齡自第一次買(mǎi)斷的時(shí)候起算,補(bǔ)償亦按照第一次買(mǎi)斷之后的工齡補(bǔ)償。

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    2022-04-04 15,340
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    2022-08-05 15,340
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    買(mǎi)斷工齡,不過(guò)是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法,各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買(mǎi)斷工齡

    2022-05-02 15,340
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    一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定,如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的,員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《

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