去辭職需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。
勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。 用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。
-
衛(wèi)生局批準(zhǔn)辭職需要多久按照勞動(dòng)法，勞動(dòng)者需要提前1個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。至于多久辦理離職手續(xù)，要看公司的具體效率，通?？靹t2天慢則1個(gè)月。
2020.10.22 444 -
辭職需要批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位的批準(zhǔn)。只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知。
2020.08.12 347 -
辭職需要批準(zhǔn)嗎?勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位的批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單
2020.04.15 183
-
勞動(dòng)局不批準(zhǔn)辭職
現(xiàn)在勞動(dòng)局的建議我：廠方如有違法，你不要也跟著違法，如果你不去上班，廠里可以以曠工或自離除名，因此你可向廠方遞交了辭工書并表達(dá)了是因?yàn)閺S方未依法計(jì)算工資少計(jì)了勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)意思。廠方當(dāng)然不批，但我將此辭
2022-03-13 15,340 -
辭職不批可以去勞動(dòng)局投訴嗎
可以，提前三十天書面辭職并不需要公司同意。
2022-10-07 15,340 -
辭職沒有批辭職提成可以去勞動(dòng)局投訴嗎？
可以，可以先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障
2023-01-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職需要批準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)者按在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-03-10 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:02
去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
