離職自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動(dòng)者依法不需要通知用人單位立即離職。 上述三種情況中，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。第三、四種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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自動(dòng)離職的勞動(dòng)者有工資。若勞動(dòng)者按照單位的安排正常付出了勞動(dòng)的，單位就需要向其發(fā)放工資，且應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式來一次性付清。
職工自動(dòng)離職是否有工資，視具體情況而定。勞動(dòng)者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法情況，勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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職工自動(dòng)離職有工資嗎員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
2020.10.10 212 -
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自動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)嗎自動(dòng)離職會(huì)發(fā)工資。勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，并且用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違規(guī)解雇情況的，那么勞動(dòng)者自離的行為就是違法的。但是不管勞動(dòng)者是否自動(dòng)離職，用人單位都應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。 公司不發(fā)工資
2022.07.15 542
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離職自動(dòng)離職還會(huì)有工資嗎？
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-04-20 15,340 -
自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人
2022-03-21 15,340 -
自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎
自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-03-21 15,340 -
自動(dòng)離職工資會(huì)有嗎
自動(dòng)離職有工資。但是勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-05 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
