合同沒到期公司解散怎么賠償公司
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用人單位應該支付八個月工資的經濟補償。 用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同沒到期公司解散給賠償。公司因為生產經營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形，根據《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的， (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同還沒到期公司就解散的，一般沒有賠償，但是會有相應的經濟補償。勞動者在該公司每工作一年的，可獲得一月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的補償。
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合同還沒到期公司解散有賠償嗎?合同沒到期公司解散有賠償。公司因為生產經營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形，根據《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的， (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2020.12.23 134 -
公司解散沒簽合同怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需
2020.02.22 278 -
公司解散怎么賠償員工合同不到期公司解散的應當按照以下標準支付員工經濟補償金： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.02 183
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合同沒到期公司解散怎么賠償
用人單位應該支付八個月工資的經濟補償。用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形
2022-03-15 15,340 -
合同沒到期公司公司解散怎么賠償賠償標準
用人單位應該支付八個月工資的經濟補償。 用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下
2022-04-18 15,340 -
勞動合同沒到期公司解散怎么賠償
勞動合同還沒有到期，但是公司遣散的，那么公司要支付經濟補償，還有協(xié)助勞動者辦理失業(yè)證，享受失業(yè)金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-03-22 15,340 -
合同沒到期公司解散給賠償嗎
合同未到期的公司解散有賠償。由于生產經營困難，公司可以依法申請解散，妥善解決與員工的勞動關系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形。根據《勞動合同法》，有下列情形之一的，（一）勞動者依照本
2021-11-18 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產經營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的經濟補償金。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
