自動(dòng)離職沒簽勞動(dòng)合同的承擔(dān)哪些法律責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。首先，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。其次，盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
要法律責(zé)任的，因?yàn)楹贤诤灦ㄒ院缶蜕Я?，要沒有其他原因的話自動(dòng)離職就是違約的。
-
勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.09 153 -
合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動(dòng)者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約
2020.09.05 187 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255
-
自動(dòng)離職沒簽勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任
自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單
2022-04-21 15,340 -
沒有簽合同的勞動(dòng)者該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)給勞動(dòng)者屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八第十六條勞動(dòng)合同由
2022-10-09 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同企業(yè)要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
沒有勞動(dòng)合同得分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種
2022-07-15 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是賠償雙倍工資。一般來說，工資是11個(gè)月的兩倍，乘以22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減少。如果超過一年，也應(yīng)視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-01 15,340
-
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
名義股東要承擔(dān)哪些法律責(zé)任名義股東，就是有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實(shí)際出資人進(jìn)行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔(dān)的責(zé)任包括： 按照我國法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財(cái)產(chǎn)，且
1,734 2022.04.17
