沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
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自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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要法律責(zé)任的，因?yàn)楹贤诤灦ㄒ院缶蜕Я?，要沒有其他原因的話自動(dòng)離職就是違約的。
自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。首先，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。其次，盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
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勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.09 153 -
合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動(dòng)者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約
2020.09.05 187 -
沒勞動(dòng)合同拖欠工資員工自動(dòng)離職需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎沒勞動(dòng)合同拖欠工資員工自動(dòng)離職需要承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位必須從用工之日起為勞動(dòng)者建立所有的社會(huì)保險(xiǎn)，有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本
2021.12.11 125
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自動(dòng)離職沒簽勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任
自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單
2022-04-21 15,340 -
合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動(dòng)者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
2023-01-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同就離職要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)者沒簽合同自動(dòng)離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付因此而造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
1.公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。 2.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑?/p>
2022-11-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
