勞動者患病或非因工負(fù)傷能否獲得經(jīng)濟補償
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動關(guān)系時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，工傷職工解除勞動關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟補償顯然有失公允。
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勞動者患病或非因工負(fù)傷，一般情況下在醫(yī)療期間用人單位是不可以解除勞動合同的，在醫(yī)療期滿后可以解除。
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2020.08.31 164 -
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2020.10.31 185
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2022-01-24 15,340 -
勞動者患病或非因工負(fù)傷怎么辦
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2022-04-21 15,340 -
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2022-02-05 15,340
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1,708 2022.04.17 -
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