競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同中具有法律效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制協(xié)議有法律效力需要滿足以下條件：出于勞動者和用人單位雙方真實(shí)意思表示；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；其他。
競業(yè)限制協(xié)議有法律效力，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
競業(yè)限制合同有法律效力嗎競業(yè)限制合同滿足以下條件的有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)
2021.01.22 123 -
解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議還具有法律效力嗎解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議還可能具有法律效力，競業(yè)限制條款和勞動合同當(dāng)中約定的時(shí)間并不一定就是吻合的。解除勞動合同，不必然影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，用
2020.03.05 112 -
競業(yè)限制協(xié)議合同有效嗎競業(yè)限制協(xié)議合同有效。競業(yè)限制協(xié)議是否合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。
2022.08.09 408
-
競業(yè)限制協(xié)議具有法律效力嗎
競業(yè)限制協(xié)議有法律效力，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-12-31 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議具有法律效力嗎?
此問題現(xiàn)行法律無明文規(guī)定。個(gè)人認(rèn)為不影響，因?yàn)閱挝贿`法解除勞動合同的，法律有明文規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)何種責(zé)任，在承擔(dān)了法律規(guī)定的責(zé)任后再讓單位承擔(dān)競業(yè)限制協(xié)議不生效的后果，一是法無明文規(guī)定，無依據(jù)；二是對單位
2022-10-05 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有法律效力嗎?
競業(yè)限制協(xié)議有法律效力，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-10-16 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有法律效力嗎？
沒有法律效力 中華人民共和國勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與
2022-02-18 15,340
-
01:10
簽協(xié)議具有法律效力嗎具備以下四個(gè)要件的協(xié)議有法律效力：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。這里所說的強(qiáng)制性規(guī)定，是指法律規(guī)定必須遵守的權(quán)利或者義務(wù)，當(dāng)事人不能自行約定；
1,789 2021.07.05 -
01:27
電子協(xié)議具有法律效力嗎電子協(xié)議具有法律效力。 根據(jù)我國相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文形式的合同是受法律認(rèn)可的，只要合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定的生效要件，雙方協(xié)商一致自愿簽訂，該合同便具有法律效力。 有效合同必須符合以下條件： 1、訂立合同的當(dāng)事人有相應(yīng)的締約能力； 2
8,341 2022.10.16 -
01:00
股權(quán)代持協(xié)議具有法律效力嗎代持股協(xié)議屬于一般民事合同，只要符合合同的一般生效要件合同即成立生效，即需滿足當(dāng)事人適格、標(biāo)的、意思表示真實(shí)且不存在法律規(guī)定的合同無效事由。合同的無效事由包括：合同違背公序良俗、合同違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、當(dāng)事人為無民事行為能力人、當(dāng)事人之間
2,186 2022.04.17
