訂立勞動合同時要不要約定試用期
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期也應(yīng)當簽訂勞動合同的。 我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。
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試用期要不要簽訂勞動合同試用期要簽訂勞動合同。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得
2022.03.29 292 -
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簽訂勞動合同必須要約定試用期嗎簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固
2020.08.23 192
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簽訂勞動合同時試用期要不要約定
根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞
2022-04-15 15,340 -
勞動合同要不要約定試用期
試用期不能由勞務(wù)合同約定。因為勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，只有建立勞動關(guān)系的勞動合同才能約定試用期。在勞動合同中，用人單位和勞動者不得約定試用期。 試用期是指用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者是否合格進行考核，
2021-11-10 15,340 -
簽訂勞動合同時到底需不需要約定試用期
簽訂勞動合同不需要試用期，是否約定由勞動者和單位協(xié)商決定。在約定的試用期內(nèi)，應(yīng)符合以下限制： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2021-11-21 15,340 -
訂立勞動合同必須約定試用期嗎
訂立勞動合同不一定要約定試用期，但約定了試用期需要滿足以下規(guī)定： 根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
2022-06-29 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
