不能休息的賠償
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勞動法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動者休息一天。勞動者每天工作8小時，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計工作時間不得超過每周44小時。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍或者兩倍予以支付如果企業(yè)不安排勞動者休息，那么屬于違法法律規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益勞動者可以以此單方解除勞動合同而不承擔(dān)任何違約責(zé)任并要求企業(yè)按照勞動合同法46、47條的規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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女工50歲因休息不正常被辭退能否賠償女員工50歲被辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.05 104 -
調(diào)休是休息還是不休息？調(diào)休工作日是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。
2020.01.17 1,074 -
侵犯休息權(quán)要賠償嗎侵犯勞動者休息權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。法定節(jié)假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費；休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費；工作日按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費
2020.02.16 89
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侵犯休息權(quán)能賠償么
侵犯勞動者休息權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。法定節(jié)假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費；休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費；工作日按照不低于法定工
2022-06-07 15,340 -
侵犯休息權(quán)能賠償嗎
侵犯休息權(quán)是能賠償?shù)?，員工可以要求用人單位支付加班費。
2022-05-22 15,340 -
休息不起病假和休息休不好病假應(yīng)該怎么賠償
勞動法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動者休息一天。勞動者每天工作8小時，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計工作時間不得超過每周44小時。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍
2022-04-21 15,340 -
公司不讓休息怎么賠償
1、要求公司明確是否要解除你勞動合同，如果是肯定的，要求出具書面解除通知。 2、你要公司明確你休到什么時候，公司不明確的情況下，建議你上班更為保險，不要進(jìn)入公司設(shè)置陷阱中，而且感覺你們公司的上層還會用
2022-01-30 15,340
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:03
車禍在家休養(yǎng)怎么賠償車禍在家休養(yǎng)，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、如果有醫(yī)院證明需要在家休養(yǎng)的，就有誤工費賠償。醫(yī)院要開證明，寫明休息期限，單位要開證明，證明該員工因交通事故未來上班，導(dǎo)致相應(yīng)工資被扣發(fā)，因為誤工費以實際發(fā)生的為準(zhǔn)。證明誤工費數(shù)額的證據(jù)方面，一個是收入狀
1,998 2022.05.18 -
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12
