生病了怎么檢查職業(yè)病
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等); 2、勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果; 3、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果; 4、職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料。
1、勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等)； 2、勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果； 3、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果； 4、職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料。
-
職業(yè)病的檢查費由誰負責(zé)一般情況下，職業(yè)健康檢查機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂委托協(xié)議書，由用人單位統(tǒng)一組織勞動者進行職業(yè)健康檢查；也可以由勞動者持單位介紹信進行職業(yè)健康檢查。費用由用人單位承擔(dān)。
2020.09.04 406 -
-
得了職業(yè)病怎么辦勞動者在工作過程中患上職業(yè)病的話是可以申請賠償?shù)摹＜磻?yīng)先到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?，用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。因此如果勞動
2022.04.12 926
-
職業(yè)病檢查規(guī)定
市和旗縣區(qū)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將婦科病的檢查和防治納入工作規(guī)劃，定期為農(nóng)村牧區(qū)和街道婦女進行婦科普查。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織應(yīng)當(dāng)每年免費為女職工進行婦科檢查。各級人民政府至少每兩年組織
2022-03-16 15,340 -
什么是職業(yè)病, 職業(yè)病檢查應(yīng)當(dāng)如何做
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。職業(yè)
2022-03-07 15,340 -
職業(yè)病檢查都需要什么
職業(yè)病檢查需要以下資料（1）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括職場時間、職業(yè)、職場、接觸職業(yè)病危害因素名稱等）（2）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果（3）職場職業(yè)病危害因素檢查結(jié)果（4）職業(yè)放射性疾病診斷需要
2021-10-23 15,340 -
職業(yè)病鑒定都檢查些什么？
職業(yè)病鑒定流程：當(dāng)事人提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書》→鑒定辦事機構(gòu)收到《職業(yè)病鑒定申請書》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書》→當(dāng)事人10個工作日內(nèi)如實提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述→協(xié)商
2022-04-08 15,340
-
01:03
學(xué)校有權(quán)查學(xué)生的病歷嗎學(xué)校沒有權(quán)查學(xué)生的病歷?；颊叩牟v，是個人的隱私，受到國家法律保護。學(xué)校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權(quán)。隱私權(quán)的主體不包括死者。隱私權(quán)是一種個人利益，自然人死亡后，個人利益會隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡，但是對死者生前利益的侵害，可能會對死者的
8,495 2022.05.11 -
01:20
職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
