員工辭退合同期滿怎么賠償
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1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強制性保險，在員工未達到退休年齡前是不能退回的。在員工達到退休年齡后，累計繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。
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勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.04.10 195 -
合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償如果單位是合法解除勞動合同，如：單位與勞動者協(xié)商一致解除合同等，那么勞動者可以依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在該單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，分段計算。如果單位是違法解除勞動合同，且勞動者不能或者不愿意繼續(xù)履行勞動合同，則勞動者可
2022.06.17 1,450 -
合同到期辭退員工怎么賠償合同到期辭退員工的賠償一般會按勞動者在本單位的工作年限進行經(jīng)濟補償。換句話來說，勞動者在該用人單位每工作滿一年，單位就要支付給勞動者一個月的工資。工作時間超過六個月不滿一年的，那要按一年來算。工作時間不滿半年的，那么單位需要支付半個月的工資
2022.04.13 493
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合同期滿辭退員工賠償
1、合同到期后，公司不與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 2、合同到期后，公司維持或者提高原待遇與員工簽訂勞動合同，而員工拒絕簽訂的，不支付經(jīng)濟補償金。
2023-02-13 15,340 -
合同期滿辭退員工賠償嗎
法律對合同期滿辭退員工賠償嗎是有規(guī)定的，規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金: （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十
2022-07-25 15,340 -
合同期未滿被辭退員工怎么賠償
按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？下面由為您整
2022-04-01 15,340 -
合同期滿辭退員工有賠償嗎？
關(guān)于合同到期辭退：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-20 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因?qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
