勞務派遣的勞務派遣和種類有哪些
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1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。 3、勞務派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務派遣組織的職工，實際上是為勞務派遣組織提供財源，達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。 4、新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像有些有年復一年地在這家單位工作，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國企、民企還是機關事業(yè)單位，都存在大量使用勞務派遣工的現(xiàn)象，只能說明勞動法成了擺設。
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勞務派遣有的規(guī)定包括：勞務派遣單位的設立；勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務；勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位的告知義務；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務等。
勞務派遣工的形式有以下幾種： 1、完全派遣，用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作,外包給勞務派遣公司； 2、轉移派遣，,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司； 3、減員派遣，被裁減員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
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【勞務派遣】勞務派遣合同勞務合同與勞務派遣合同的區(qū)別：勞務合同：勞務合同就是與公司建立勞動關系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。勞務派遣合同：勞務就是要把員工的勞動關系轉到勞務公司去，以后工資就到勞務工資去領了，五險一金也是勞務公司給交，并且這樣公司可以隨時解
2022.09.29 296 -
勞務派遣是勞務派遣嗎勞務派遣不是勞務外包。勞務派遣是指由勞務派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式
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2022-04-07 15,340 -
勞務派遣工種類都有哪些
（一）《勞動合同法》根據(jù)誰負責使用者的原則，規(guī)定了雇傭者對派遣勞動者的五項義務。從這個規(guī)定來看，如果雇主只為了節(jié)節(jié)約成本而使用勞務派遣方式的話，這個目的將來是不能實現(xiàn)的。（二）法律要求雇傭公司對被派遣
2021-10-23 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
