違法員工該如何處理
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勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
用人單位違法辭退員工，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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員工違法公司應(yīng)該如何處罰員工違法公司的處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1、員工違法的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定接受處罰，非勞動(dòng)合同明確約定，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工處以罰款； 2、員工違法行為損害公司合法權(quán)益的，公司可以對(duì)員工提起訴訟，要求其賠償損失。員工違法解除勞動(dòng)合同的，公
2022.04.16 664 -
工傷員工應(yīng)該如何處理?職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急
2020.11.19 187 -
員工違法犯罪后如何處理根據(jù)具體情況而定。如果員工的犯罪行為不是受到單位指派的，單位不承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)該根據(jù)單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度依規(guī)處理。如果制度不健全，可以依照領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)的形式給予處理。處理時(shí)可以考慮其罪行的性質(zhì)、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在單位的作用和價(jià)
2020.10.19 213
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員工處理曠工不違法應(yīng)該如何處理？
如員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以按法定程序解除，當(dāng)然從避免糾紛的角度最好是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2022-11-01 15,340 -
違法辭退員工如何處理？
用人單位違法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付違法辭退賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用
2022-06-03 15,340 -
工傷員工被單位違法辭退該如何處理
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
2022-10-12 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同，該如何處理
違法解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法條是勞動(dòng)合同法47、8
2022-04-07 15,340
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合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看雙方當(dāng)事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時(shí)候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,013 2022.04.17 -
01:11
開發(fā)商違約時(shí)該如何處理對(duì)于開發(fā)商違約的情況，一般的處理方式包括： 1、要求開發(fā)商采取補(bǔ)救措施； 2、繼續(xù)履行合同，購(gòu)房者拒絕行使合同解除權(quán)的，可以根據(jù)房屋買賣合同內(nèi)容向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，要求開發(fā)商繼續(xù)履行該合同； 3、賠償損失等，開發(fā)商違約時(shí)
1,134 2022.09.06 -
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工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11
