國企機關(guān)停薪留職時間是
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停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
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停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
停薪留職多見于老牌國企。現(xiàn)實中，由于個人原因或其他客觀情況，很多勞動者在與用人單位協(xié)商后，要求在一定時間內(nèi)保持雙方的勞動關(guān)系，停止發(fā)放勞動報酬，退出工作崗位，暫時停止雙方的管理和管理人身關(guān)系。這種情況俗稱停薪留職。由于歷史原因，這種情況在老牌國企中非常普遍。很多停工留薪的人要達到退休年齡，發(fā)現(xiàn)與他們保持勞動關(guān)系的企業(yè)沒有繳納社保，雙方發(fā)生爭議，訴諸法律。
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企業(yè)停薪留職規(guī)定停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
2020.08.30 892 -
停薪留職相關(guān)規(guī)定停薪留職相關(guān)規(guī)定如下。法律規(guī)定對于原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)當與其簽訂勞動合同。對于不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，如果企業(yè)單方解除合同，需要承擔相關(guān)
2022.06.17 8,242 -
停薪留職時效是多久根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪時效一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治
2022.06.17 2,921
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國企停薪留職規(guī)定？
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制
2022-03-30 15,340 -
國企停薪留職條件
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制
2022-04-17 15,340 -
國企停薪留職是什么意思
停薪留職曾是若干年前國營企業(yè)中具有國營企業(yè)職工身份的富余職工與國營企業(yè)保留身份、退出工作崗位、從事政策允許的其他職業(yè)的一種方式。這種方式對合同制職工不適用，在幾十年的改革中，這項制度已經(jīng)不存在了。國營
2022-03-20 15,340 -
停薪留職的時間是多久
1、勞人計(1983)61號文： 第3條：“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動
2022-05-06 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
00:56
國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17
