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國(guó)企停薪留職是什么意思

2022-03-20 02:52

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專業(yè)分析:

停薪留職曾是若干年前國(guó)營(yíng)企業(yè)中具有國(guó)營(yíng)企業(yè)職工身份的富余職工與國(guó)營(yíng)企業(yè)保留身份、退出工作崗位、從事政策允許的其他職業(yè)的一種方式。這種方式對(duì)合同制職工不適用,在幾十年的改革中,這項(xiàng)制度已經(jīng)不存在了。國(guó)營(yíng)企業(yè)停產(chǎn)需要裁員的,仍適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,按程序向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況,報(bào)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)方可進(jìn)行,并應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。停工留薪期內(nèi)由用人單位支付原工資福利待遇,一般不超過(guò)12個(gè)月。

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停職留薪是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作,接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

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    停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

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