員工生病期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月本人工資。 用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。 《勞動(dòng)合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)者在生病期間公司解除勞動(dòng)合同的一般屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 也就是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者的月工資比用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍還高的，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按職工月平均工資六倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
在醫(yī)療期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位單方辭退超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；2、無(wú)正當(dāng)理由單方辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
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生病期間公司解除勞動(dòng)合同如何賠償生病期間公司解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位單方辭退超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2021.10.08 172 -
生病解除勞動(dòng)合同公司怎么賠償用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者生病而解除勞動(dòng)合同，一般屬于違法解約，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償其二個(gè)月的工資。
2022.08.11 172 -
員工在生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎員工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.07.11 173
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員工生病期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-03-14 15,340 -
員工生病期間公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
你這種情況你們單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2022-03-17 15,340 -
員工生病期間公司未解除勞動(dòng)合同怎么辦
1、給員工交社保是公司的義務(wù)，如果公司沒(méi)有履行義務(wù)，不僅要補(bǔ)交，而且還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出自《勞動(dòng)合同法》 2、工作時(shí)生病分情況，如果因工作原因受傷為工傷，可以申請(qǐng)工傷，不僅需要報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，還有誤工費(fèi)，護(hù)理
2022-04-14 15,340 -
員工生病期間公司能否解除勞動(dòng)合同
不可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-03-16 15,340
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01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
