勞動爭議時效期間怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、根據(jù)上述規(guī)定，申請勞動仲裁那時效是從得知單位未發(fā)放工資的那一個月算起。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：第一，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第二，督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。第三，有利于正確處理勞動爭議案件。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
-
勞動爭議申訴時效怎么計算勞動爭議申訴時效的計算是提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。
2020.07.15 141 -
勞動爭議仲裁時效怎么計算勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。也就是說，勞動者應在知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，而對于勞動報酬的索要可以自勞動關(guān)系終止后開始計算一年。
2020.02.15 137 -
勞動爭議時效是怎樣計算勞動爭議時效計算根據(jù)規(guī)定如下： 1、勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算； 2、前款規(guī)定的仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方同意履行義務而中斷。仲裁時效
2022.04.16 275
-
勞動爭議仲裁時效計算時間
勞動爭議仲裁時效是你維權(quán)的時間限制（從你知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)要向勞動部門申請仲裁），而不是計算雙倍工資的一年期限。根據(jù)《勞動合同法》第27條：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
2022-03-17 15,340 -
勞動爭議時效怎么計算？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或
2022-04-11 15,340 -
勞動爭議時效計算
勞動訴訟時效計算是指訴訟時效期間從知道或知道權(quán)利被侵害時開始計算。但是，從侵權(quán)之日起超過二十年的，人民法院不予保護。如果有特殊情況，人民法院可以延長訴訟時效期。超過訴訟時效期，當事人主動履行的，不受訴
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議案件的訴訟時效期間怎么計算
勞動爭議適用于仲裁前提。向人民法院提起訴訟必須通過仲裁程序。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受
2021-12-24 15,340
-
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
